Iniciativa proporciona desenvolvimento, capacitação e estrutura de apoio às colaboradoras que almejam alavancar suas carreiras
Tendo a inclusão como parte fundamental de seu DNA e sabendo da importância da igualdade de gênero para o sucesso dos negócios no mundo corporativo, a M. Dias Branco dá mais um passo em direção ao tema com o lançamento do Conexão Mulher, programa exclusivo da Companhia para aceleração de carreira voltado para mulheres. A iniciativa tem como objetivo fomentar a liderança feminina e aumentar a representatividade de mulheres em cargos de gestão, por meio da capacitação de colaboradoras de diversas áreas da Companhia, proporcionando uma formação robusta e direcionada.
O Programa Conexão Mulher integra o plano estratégico da M. Dias Branco de alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030, meta pública presente na Agenda Estratégica ESG da Companhia. Sabendo de sua liderança, a Companhia também almeja criar um impacto significativo no mercado, espelhando outras empresas acerca do tema.
“A iniciativa busca não apenas capacitar nossas colaboradoras, mas também criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde a igualdade de gênero é uma prioridade. Estamos empenhados em oferecer às mulheres as oportunidades e o suporte necessário para que alcancem posições de destaque”, comenta Elinalda Brito, gerente de Aquisição de Talentos da M. Dias Branco.
Estrutura e metodologia do Programa
O Programa Conexão Mulher oferece 20 vagas destinadas a coordenadoras, especialistas e supervisoras de vendas de todas as unidades da M. Dias Branco, a fim de acelerar suas carreiras, dando-lhes as ferramentas necessárias para enfrentar os desafios do cotidiano corporativo, ao mesmo tempo que promove uma cultura mais inclusiva e equitativa dentro da própria Companhia.
Para ingressarem no programa, as candidatas passaram por um rigoroso processo seletivo, composto por dinâmicas de grupo, conversas individuais e assessment. Após a inclusão, as participantes iniciam uma trilha de desenvolvimento, que inclui workshops práticos de gestão, mentoria focada no desenvolvimento de competências e conteúdos sobre gestão feminina, apresentados por especialistas. Com uma carga horária semanal de até duas horas e duração total de seis meses, oferece flexibilidade para que as participantes possam conciliar o curso com suas responsabilidades profissionais.
Um dos grandes diferenciais do programa é a meta ambiciosa de promover 50% das participantes em até 12 meses após sua conclusão, evidenciando o compromisso da M. Dias Branco com o crescimento e a valorização das mulheres em sua equipe.
Histórico
Desde 2022, a M. Dias Branco integra a carteira do Índice Teva Mulheres na Liderança, pioneiro no Brasil, que seleciona as empresas com maior representatividade de mulheres na liderança, gerido pelo Banco Safra e listado para negociação na B3. É o primeiro estudo quantitativo da presença de mulheres na composição de conselhos, diretorias e comitês de todas as empresas brasileiras de capital aberto, e tem como objetivo chamar a atenção para a desigualdade de gênero em cargos de liderança no país.
Segundo o indicador, mais de 30% das empresas não contam com nenhuma mulher no conselho. Enquanto isso, a M. Dias Branco possui, atualmente, 40% do Conselho de Administração sendo mulheres. Em toda a Companhia, com mais de 17 mil funcionários, 24% das mulheres ocupam posições de liderança, incluindo gerência, diretoria e vice-presidência.
Signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), a Companhia reforçou o compromisso com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) por meio de sua Agenda Estratégia ESG, sendo a meta feminina aderente ao ODS 5 do Pacto Global da ONU: alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.
